Tipos de Coaching

La literatura puede distinguir diferentes tipos de coaching, sin que las categorías a las que les pertenecen queden muy definidas, entre los más conocidos se encuentran el coaching empresarial, ejecutivo y personal.
 Pero existen muchos más, a continuación, se detallan otros tipos de coaching:
  • ·         El coaching según quien lo recibe: se distingue entre coaching individual, coaching de equipos, coaching organizacional.

Coaching individual:percibe el alcance de los objetivos de una sola persona independientemente si estos son de índole personal o profesional.

Coaching de equipos: es una interacción directa con un equipo, destinada ayudar a sus miembros y así cumplir las funciones del equipo, se enfoca en el individuo, a la mejora de la efectividad en el rendimiento de un equipo en su conjunto por encima de la suma de sus partes.
·    Coachin Organizacional: es a su vez individual o de equipo con el matiz de que su objetivo es de orden organizacional. 
  • Coaching según la metodología empleada: la práctica del coaching siempre será aplicado de diferente manera, nunca una persona lo aplicara igual que la otra, siempre tendrá otras metodologías de aplicarlas.
  • Coaching según la naturaleza del objetivo a lograr. pretende alcanzar los objetivos gracias a la disciplina 
  • Coaching personal: se basa en lo que el coach pretende alcanzar un objetivo de orden personal. "alcanzar un proyecto personal o un proyecto de vida. Constituye un proceso de acompañamiento destinado ayudar a personas a descubrir lo que desean alcanzar en su vida. permitiendo clasificar sus metas y abrir nuevos caminos para alcanzar dichas metas.
  • Coaching en la empresa: Dentro de este tipo de coaching se encuentra la siguiente clasificación: coaching profesional,ejecutivo y coaching organizacional. El coaching esta profundamente vinculado con el mundo empresarial desde sus inicios, enfocándose en el desarrollo de sus competencias especificas. 
  • Coaching según modo de contratación: También se lo puede distinguir según el tipo de contratación, ya que en este tipo el Coach puede intervenir como interno desde el seno de la propia estructura. 
  • Coaching según el lugar de realización de sesiones: en este tipo se puede hablar de Indoor y Outdoor  ya que en este punto tiene mucho que ver el espacio en el que se trabaje.
Bibliografia: 
https://rio.upo.es/xmlui/bitstream/handle/10433/2353/becart-anne-tesis15.pdf?sequence=1&isAllowed.(ProQuest, Scopus, ScienceDirect, Scielo, Dialnet,
Impacto del Coach en el desarrollo de competencias para la vida.
Sevilla 2015 

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