Coaching 4to C

Como lo hemos explicado el coaching se a venido aplicando desde hace varias décadas en el sector empresarial, pero no solo se aplica en el ámbito empresarial, se aplica en ámbitos como deportes, o incluso en el ámbito empresarial, pero todos estos tipos tienen un mismo fin que es el de que la persona o grupo de personas logren cumplir con sus metas y sentir satisfacción de como lo han logrado, es por eso que les vamos a hablar de los tipos de coaching. Tipos de coaching Coaching Personal: Lo que hace este profesional es ayudar a la persona a mejorar su calidad de vida, ya sea creando nuevas rutinas o ámbitos en su vida diaria, también la ayuda a crecer personal mente, como lo hace?. Pues lo hace impulsando a la persona a cumplir metas que tenia pendientes pero creía que no las podría hacer. Coaching deportivo En este tipo de coaching el "Coach"o entrenador diseña estrategias para el equipo ya sea de Fútbol basquetball, baseball, entre otros. El en

COACHING Introducción  El coaching se lo considera como una practica en donde un "experto" entrena a alguien buscando así la mejorar, aprender de sus habilidades, destacando así su desempeño en la organización. El coaching también busca crear lideres que puedan dirigir a grupo de personas sin ningún tipo de complicación, profundiza el manejo intelectual, el liderazgo, la comunicación con los demás.  El entrenador tiene responsabilidades que debe de cumplir como: ● Descubrir, aclarar y alinear  ● Fomentar el auto descubrimiento  ● Obtener soluciones y estrategias  ● Haga que el cliente sea responsable  Cada responsabilidad se considera como factor fundamental para que el entrenado adquiera las bases principales para poder guiar dirigir de una manera mas correcta a la organización que el este guiando, el coaching tiene como efecto en el entrenado que pueda abrir su mentalidad donde guiara de mejor manera su equipo de trabajo creando así objet

Hoy en día la competencia entre empresas es muy agresiva por la que las empresas trabajan duro para poderse mantener en el mercado y adaptarse a los cambios que hay. Las empresas buscan incrementar su capacidad mejorando sus destrezas y habilidades. En la actualidad el coaching a sido una de las principales herramientas de las empresas porque este nos permite formar y desarrollar cambios en las personas para que su productividad sea mas relevante y así lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos y hacer que la organización se mas competitiva. El coaching es una herramienta que consiste en encontrar cambios necesarios en toda una organización para alcanzar los objetivos y metas.  Se basa mas en el bienestar de los empleados porque se puede desarrollar mas la habilidades y capacidades que tienen las personas, al mismo tiempo ayuda a que la comunicación en una organización mejore. Lo que busca el coaching es potenciar lo mejor de los empleados y la buena comunicación

    Equipos de Trabajo Coachin Una Organización hoy en día trabaja duro para mantenerse en el mercado y una de estas bases esenciales que hacen que la organización surja es el talento humano, hoy en día las organizaciones buscan que ese personal trabaje en equipo que sus ideas salgan a flote y que ellos busquen el bien para la organización y no solo para ellos mismo. Aquí es donde entra el Coaching Equipo de trabajo: Mejora en la calidad de vida. El resultado del Coaching ejecutivo es mejorar  el desempeño organización, no necesariamente el éxito a largo plazo, como es el caso de las empresas entrenamiento.   Buscamos tener grupos de trabajo donde un guía "Coach" busque fomentar  el liderazgo de los trabajadores y el trabajo en equipo de ellos bajo presión y en esta practica llegamos a tener  cuatro tipos de personas en un grupo de trabajo el   asesor, educador, catalizador y asimilado.  Un grupo intacto cuyos miembros son independientes entre sí y 

Coaching Definición Se podría decir que el coach es un profesional capacitado, el cual funciona como un intermediario para mejorar las relaciones laborales, esto lo hace de una manera dinámica ya sea a través de actividades lúdicas fuer de la empresa (outdoor) o dentro de la empresa (indoor), lo que esto hace es fortalecer el trabajo en equipo, mejorando sus habilidades y efectividad en la comunicación dentro del equipo de trabajo, lo cual mejorara el rendimiento del equipo, productividad dentro de la organización.                                                            Tipos de coaching Coaching Como ya lo mencionamos es una persona que se encarga de fortalecer las relaciones de un equipo de trabajo, con la intención de mejorar el desempeño dentro de la organización, este tipo de coach es mas utilizado en los deportes,como lo es el fútbol, basketball, entre otros deportes los cuales necesitas que todos los integrantes conozcan sus habilidades y debilidades.

                                                       COACHING ORGANIZACIONAL. El coaching se ha convertido en uno de los desarrollos de liderazgo más importantes ya que ayuda al desarrollo tanto personal y profesional y de esta manera poder alcanzar los objetivos propuestos por la organización. Existen   múltiples niveles de desarrollo organizacional y ahora se reconoce como una de las mejores prácticas dentro de la organización al “coaching”. La práctica del coaching de liderazgo ha crecido de una manera muy significativa ya que en las últimas dos décadas  ha llegado hasta el punto que la International Coach Federation (ICF) señale que en 2012, había aproximadamente 50,000 entrenadores en práctica en todo el mundo, con casi el 60% de aquellos entrenadores involucrados en el coaching de liderazgo y / o negocios. La práctica del coaching continúa creciendo en influencia y es usada como una estrategia para mejorar a los líderes individuales y dar forma a la cult