TIPO DE COACHNG

Como ya lo hemos visto el coaching en estos tiempo es una herramienta que ha llegado a conseguir tener un gran papel fundamental dentro de una organización ya que en la actualidad se enfoca en conseguir grandes logros tanto en las personas, equipos y organizaciones.
Gracias a su gran importancia ha permitido que existan varios tipos de coaching únicamente dependiendo de la forma de aplicación y realización en el área de trabajo.

 A continuación se detalla los tipos de coaching:
  • Coaching ejecutivo: ayuda a promover y potenciar los talentos ocultos y a la misma vez desarrollar las habilidades de a través de un diagnostico de liderazgo y equipo de trabajo.
  • Coaching personal: este tipo de coaching se centra mas en lo personal, es decir, en uno mismo, ya que se ve centra en el proyecto de vida, objetivos, y a desarrollando las habilidades para buscar el cambio en uno mismo para así estar preparado para cualquier reto que se le presente en si este busca el bienestar de la persona.
  • Coaching empresarial: este tipo se centra en la organización en si, ya que busca favorecer las relaciones entre el equipo de trabajo para que así aumente la productividad y busquen sentirse satisfechos por alcanzar los objetivos propuestos.
  • Coaching cognitivo: hace referencia a que se puede transmitir los conocimientos necesarios para el correcto desarrollo del personal.

En conclusión los tipos de coaching ayuda a que se pueda manejar las emociones, descubrir las capacidades, y conocer los deferentes personalidades de cada trabajador para que así puedan ser unas personas mas competitivas en el plano profesional y que al mismo tiempo tengan una visión clara.




 BIBLIOGRAFÍA
PROQUEST, (Febrero 18,2014)https://search.proquest.com/docview/1498967446/82E8DEAA10884DFBPQ/2?accountid=188740
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