IMPLEMENTACIÓN DEL COACHING

La competencia entre las empresas es mas agresiva, lo que esto provoca que busquen alternativas y apuestan por nuevas herramientas para mejorar aprovechando todos los recursos que posee para mantenerse en el mercado, uno de sus principales recursos es el talento humano y esto lo hacen a través de la implementación de una disciplina llamada "Coaching".

Al implementar el coaching permite que los trabajadores potencien sus habilidades, esta herramienta tiene resultados muy beneficiosos, para eso hay que seguir pasos para poder implementarlo.



  • Primera fase
Identificar que tipo de coaching se va a realizar ya sea individual o grupal y al mismo tiempo hay que tener el apoyo de la alta dirección y planificar que actividades se va a realizar para alcanzar los objetivos propuestos.

  • Segunda fase
Hay que darles información necesaria sobre el coaching y porque se va a realizar e implementar este programa y cuales son los beneficios que se obtendrían al realizar esto.

  • Tercera fase
Hay que elegir con mucho cuidado al coach y los mismos deben tener un seguimiento adecuado a través de informes y ver si se esta cumpliendo o no con los objetivos establecidos.

  • Cuarta fase
Al terminar con todo el proceso se debe realizar una evaluación en base a los objetivos y planificación establecida para verificar si se obtuvo resultados positivos.



Bibliografía

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