CARACTERÍSTICAS DE UN COACHING

En la actualidad la formación y desarrollo del personal de una organización es el pilar fundamental, ya que se vive en un entrono altamente competitivo y que surge cambios constantemente, la razón por la cual, se debe contar con trabajadores bien formados y preparados para alcanzar las metas propuestas. 
La esencia del coaching en una empresa es el verdadero valor de una estrategia ya que consiste en el compromiso y motivación del personal en esto esta el secreto de transmitir seguridad al equipo para lograr una confianza para lograr cada meta.
Para ello es necesario conocer las características esenciales del coaching:


  1. Enfoque
Se enfoca en las habilidades y conductas que pueden ser mejoradas y así plantear objetivos para mejorar, para ellos se debe utilizar un lenguaje claro y directo para que cada uno sepa cuales son las falencias que hay, lo cual se debe reconocer de forma rápida y que ambas partes puedan mejorar regularmente.


      2. Interactivo

La buena relación que exista entre todos es el gran éxito ya que esto permite que ambas partes estén involucradas  involucradas en la búsqueda de objetivos.


     3. Respeto

Conservar el respeto entre todos es esencial ya que se debe crear una comunicación y retroalimentación sana para que permita que ambas partes crezcan tanto como personas y mejoren sus habilidades.

    4. Responsabilidad de todos

Es la clave porque todos deben asumir la responsabilidad de trabajar juntos para una mejora continua en su desempeño as desarrollar sus actividades con el fin de que el compromiso sea equitativo y se puedan ver cambios.




En conclusión el coaching se enfoca en motivar al personal y esto ayuda a que cada uno se comprometa a la mejora continua de una empresa ya que lo primordial es que todos tengas una relación positiva.


Bibliografía

PROQUEST 




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