Coaching



Coaching
Definición
Se podría decir que el coach es un profesional capacitado, el cual funciona como un intermediario para mejorar las relaciones laborales, esto lo hace de una manera dinámica ya sea a través de actividades lúdicas fuer de la empresa (outdoor) o dentro de la empresa (indoor), lo que esto hace es fortalecer el trabajo en equipo, mejorando sus habilidades y efectividad en la comunicación dentro del equipo de trabajo, lo cual mejorara el rendimiento del equipo, productividad dentro de la organización.

                                                           Tipos de coaching
Coaching
Como ya lo mencionamos es una persona que se encarga de fortalecer las relaciones de un equipo de trabajo, con la intención de mejorar el desempeño dentro de la organización, este tipo de coach es mas utilizado en los deportes,como lo es el fútbol, basketball, entre otros deportes los cuales necesitas que todos los integrantes conozcan sus habilidades y debilidades.

Coaching de negocios
Este coaching ayuda a las empresas en este caso a los gerentes, propietarios y empleados para lograr sus metas personales y comercialmente asegurarles el éxito a largo plazo.

Coaching de vida
Este tipo de coaching ayuda a las personas, generalmente dentro de una relación, lo que busca esta persona es mejorar la calidad de vida, crecimiento personal (impulsando a la persona a cumplir sus metas), para que así esta se sienta bien consigo misma.
Como hemos podido observar, el objetivo del coaching es animar a las personas para que fortalezcan sus relaciones y así poder llegar a cumplir sus objetivos, tanto personales como de la organización en la cual están, y así todos salgan beneficiados.

Coaching y líder
Un líder trata de transmitir una vibra positiva al equipo de trabajo, toma decisiones, los motiva y los influencia para que así todo el equipo de trabajo se beneficie, por otro lado el coaching no guía ni decide por el equipo de trabajo, lo que el coach hace es mejorar las relaciones dentro del equipo de trabajo mediante el trabajo en equipo, para que así cada persona tome conciencia de las habilidades que posee y aportar en la organización.

 Bibliografía.


Hauser, Laura L.. Fielding Graduate University, ProQuest Dissertations Publishing, 2012. 3543873.

ELABORADO POR:
Joel Guaña
4to “C” Adm. Bancaria y Financiera
Sección matutina





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