COACHING


Introducción 

El coaching se lo considera como una practica en donde un "experto" entrena a alguien buscando así la mejorar, aprender de sus habilidades, destacando así su desempeño en la organización.
El coaching también busca crear lideres que puedan dirigir a grupo de personas sin ningún tipo de complicación, profundiza el manejo intelectual, el liderazgo, la comunicación con los demás. 

El entrenador tiene responsabilidades que debe de cumplir como:

● Descubrir, aclarar y alinear 
● Fomentar el auto descubrimiento 
● Obtener soluciones y estrategias 
● Haga que el cliente sea responsable 



Cada responsabilidad se considera como factor fundamental para que el entrenado adquiera las bases principales para poder guiar dirigir de una manera mas correcta a la organización que el este guiando, el coaching tiene como efecto en el entrenado que pueda abrir su mentalidad donde guiara de mejor manera su equipo de trabajo creando así objetivos mas específicos, concretos, buscar estrategias para la organización. 

El coaching lo tenemos para diferentes ámbitos donde cada uno tiene su metodología de como motivar, enseñar creando lideres con una nueva mentalidad, un nuevo pensamiento que ayudara al equipo, grupo de trabajo, etc. 

El coaching se lo considera muy necesario para lideres para poder cambiar la mentalidad que actualmente tiene con un régimen muy estricto, donde causa solo el bajo rendimiento de su grupo de trabajo el coaching ayudara de mejor manera, liberando una personalidad positiva, motivadora, que sepa guiar a los objetivos a cumplir.

 Elaborado por:
Jonathan Perugachi 
Bibliografia
https://search.proquest.com/openview/db91f1e13552f4890cf27c87474a30ec/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y

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