Equipos de Trabajo Coachin

  Equipos de Trabajo Coachin

Una Organización hoy en día trabaja duro para mantenerse en el mercado y una de estas bases esenciales que hacen que la organización surja es el talento humano, hoy en día las organizaciones buscan que ese personal trabaje en equipo que sus ideas salgan a flote y que ellos busquen el bien para la organización y no solo para ellos mismo.



Aquí es donde entra el Coaching

 Equipo de trabajo:

 Mejora en la calidad de vida. El resultado del Coaching ejecutivo es mejorar el desempeño organización, no necesariamente el éxito a largo plazo, como es el caso de las empresas
entrenamiento.
 


Buscamos tener grupos de trabajo donde un guía "Coach" busque fomentar  el liderazgo de los trabajadores y el trabajo en equipo de ellos bajo presión y en esta practica llegamos a tener  cuatro tipos de personas en un grupo de trabajo el  asesor, educador, catalizador y asimilado.

 Un grupo intacto cuyos miembros son independientes entre sí y responsable de realizar tareas colectiva mente y producir resultados en el contexto de una un sistema social más grande como la organización en la que existe. De acuerdo  sobre equipos de Coaching en el lugar de trabajo,este ayuda a la integración del personal de trabajo

Esto ayuda a que mejore la capacidad de la empresa cuanto a la satisfacción del  cliente y a la forma de trabajar en la organización ya que ayuda en el ambiente de trabajo 

Coaching en general se refiere a un resultado de personal efectividad, desarrollo y crecimiento; el coaching de vida extiende el resultado para incluir.
 Dejare un link para mayor entendimiento sobre el Coaching






Llegamos a entender que el Coaching en una empresa o organización no solo ayuda a un buen ambiente de trabajo si no que al igual que al momento de dar a conocer nuestros productos o servicios y a la satisfacción del cliente.
Al igual que hoy en día es una herramienta esencial para una organización que se quiera mantener estable en el mercado.

Bibliográfica:


Realizado por: Erick Endara


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Motivacion Interna y Externa

Imagen
La motivación se podría decir que es el estado de animo en el que una persona se encuentra bajo aspectos externos e internos, la persona se podrá sentir animada si sus amigos o equipos de trabajo lo apoyan o animan, esto se denomina motivacion externa, mientras que si una persona se siente animada por su propia cuenta ya sea porque quiere cumplir algo se llama motivación interna.  A continuación explicaremos detalladamente cada 1 de estas : Motivación  interna: también llamada motivación intrínseca. Para este tipo de  motivación no es necesaria ninguna necesidad ni elemento de recompensa externa, hay una motivación espontánea. Esta motivación  puede ser provocada por el placer, la curiosidad, lo imprevisible, funciona mejor si existe un equilibrio entre la conducta o tarea y la competencia personal al efectuar dicha actividad. Esta motivación es la que mejor funciona ya que depende únicamente de uno mismo y están rel...
Leer más

MOTIVACIÓN INTERNA Y EXTERNA

Imagen
Para un buen coaching el coach debe realizar una buena motivación al coachee o grupo de coachee; la motivación es el un conjunto de factores que nos impulsa a realizar actos o tomar decisiones para la realización de un buen trabajo que realiza dia a dia.  La motivación se divide en dos: Motivación interna  Motivación externa MOTIVACIÓN INTERNA Esta motivación es la que nos impulsa ha realizar un trabajo por el simple gusto de hacerlas ya que depende de un mismo sin necesidad de estímulos forzosos. La motivación interna nace del mismo trabajador porque busca la autonomía y metas personales para la realización del trabajador mismo; a las misma vez esta se relaciona con la pirámide de Maslow ya que esta postula que una persona para que tenga una motivación completa debe satisfacer sus necesidades internas; por ellos las necesidades son: fisiológicas, seguridad, social, estima, autoestima; al completar todo lo mencionado hace que una persona pueda trabajar a ...
Leer más
Imagen
COACHING ONTOLÓGICO EL COACHING ONTOLÓGICO ES FUNDAMENTALMENTE CAMBIO, CREATIVIDAD, SE TIENE CLARO QUE EL COACHING ONTOLÓGICO Y SU SIGNIFICADO TIENE VENTAJAS Y DESVENTAJAS COMO LO SON LAS SIGUIENTES. VENTAJAS TENER CÓDIGO COMÚN PARA ENTENDER DE QUE HABLAMOS DESVENTAJA TODA DEFINICIÓN RÍGIDA ESTEREOTIPA  CRISTALIZA UN SIGNIFICADO SE DEBE DE TENER CLARO QUE EL COACHING ONTOLÓGICO ES UNA DISCIPLINA QUE AYUDA DE UNA MANERA A PODER IDENTIFICAR LOS MODOS DE RELACIONARSE LOS HUMANOS, LA FORMA DE ACTUAR, ALCANZAR OBJETIVOS DENTRO DE SU COMPAÑÍA O COMO EN SU VIDA. EL COACHING ONTOLÓGICO DESARROLLA LA ACTITUD Y APTITUD DE LA PERSONA PAR ALA AYUDA A DESARROLLAR NUEVAS IDEAS DE CAMBIO Y CONEXIÓN, EXPLORAR LO QUE NO HAN EXPERIMENTADO EN LA VIDA ABRIÉNDOSE NUEVOS CAMINOS. EL APRENDIZAJE Y EL COACHING ONTOLÓGICO SE CONSIDERA FUNDAMENTAL EL APRENDIZAJE  CON LA CREATIVIDAD PARA LA RELACIÓN  CON EL COACHING ONTOLÓGICO. AYUDA A SER CREATIVOS PAR...
Leer más