COACHING MOTIVACIONAL PARA TRABAJADORES


EL OBJETIVO DEL COACHING MOTIVACIONAL ES CREAR UN INTERÉS EN SU LUGAR DE TRABAJO. LAS ÁREAS DE DE ACTUACIÓN DE LOS TRABAJADORES SON LAS SIGUIENTES.


  • ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS: ESTABLECE PROCESOS DE CAMBIO DENTRO DE LA EMPRESA.



  • ESTIMULACIÓN DE LA GENERACIÓN DE RESULTADOS: GENERAR INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES.



  • TRABAJO EN EQUIPO: LOS DEPARTAMENTOS ESTÉN MOTIVADOS Y CONSIGAN MEJORES RESULTADOS.



  • DESCUBRIMIENTO DE TALENTOS: IDENTIFICA LOS PUNTOS DE FUERTES DE LOS TRABAJADORES.



  • MEJORA LA COMUNICACIONES: MEJORA LA RELACIONES DE PODER DE LOS TRABAJADORES.


EL COACHING MOTIVACIONAL SE ENFOCA EN BUSCAR LOS PROBLEMAS QUE SE GENERAN POR FALTA DE CONFIANZA DE LOS MIEMBROS DE EQUIPO DE TRABAJO DE UN LUGAR.
ESTE COACHING SE LO REALIZA EN EMPRESAS QUE YA LLEVAN MUCHO TIEMPO EN EL MERCADO CREANDO A SI LA MOTIVACIÓN EN SUS COLABORADORES UN AMBIENTE CONFIANZA ENTRE ELLOS.


SE BUSCA MOTIVAR EL TRABAJO DE SUS COLABORADORES CON LA PARTE DEL INCENTIVO A ELLOS, MOTIVAR A CON UN GESTO DE AMABILIDAD U OTRA FORMA DE HACERLO AYUDA A QUE LOS TRABAJADORES SE SIENTAS PARTE DE LA EMPRESA.
DE ESTA MANERA SE BUSCA EL BUEN DESARROLLO DE SU ACTIVIDADES DENTRO Y FUERA DE LA COMPAÑÍA.


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