Ventajas y Desventajas del Coaching



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Como hemos visto,el coaching se implementa en las empresas con la única finalidad de desarrollar y potenciar los talentos y habilidades de los miembro o equipos de trabajo dentro de la empresa, el coaching debe ser enseñado por una persona con conocimientos en el tema, contratar un coach debe considerarse como una inversión para la empresa, a continuación explicaremos las ventajas y desventajas que representa contratar un coach.

Ventajas

* El coach potencia y hace que los miembros de la empresa descubran sus talentos y habilidades y aprendan a aplicarlos en su diario vivir o entorno laboral. 

*A través del coaching logramos que las personas adquieran confianza en si mismas, lo que hace que las personas se sientan motivadas y mejoren su rendimiento en el trabajo.

*El coaching ayuda en el diagnostico de problemas de desempeño dentro de la empresa, y contribuye con la resolución de los problemas detectando los causantes y ayudándolos a mejorar.


Desventajas


Las desventajas estan asociadas a que las personas confunden el coaching con terapias de ayuda emocional o asesorías de la empresa, ademas que algunos lo consideran como un gasto que no beneficiara a la empresa,

Como lo dijimos el coaching es una inversión, si nuestros trabajadores no se sienten animados o  tiene problemas el daño se ve reflejado en toda la empresa, pero al descubrir sus habilidades y estar motivados día a día lograremos que su rendimiento mejore, todo cambio positivo o negativo de nuestros trabajadores se vera reflejado en el rendimiento y ganancias de la empresa.

Bibliografía 

Launer, Viviane; Cannio, Sylviane: Prácticas de Coaching. LID Editorial Empresarial, S.L. Sopelana, 22. 28023-Madrid. 2008. 256 págs.


ELABORADO POR:

Joel Guaña
4to “C” Adm. Bancaria y Financiera
Sección matutina

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